Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu kultury ciągłego uczenia się i doskonalenia kompetencji w organizacji.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju ich zespołów oraz ocena efektywności działań rozwojowych. Specjalista ds. Rozwoju Pracowników będzie również odpowiedzialny za wdrażanie programów mentoringowych, coachingowych oraz ścieżek kariery.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników, umiejętność analizy potrzeb rozwojowych oraz znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych. Ważna jest także umiejętność budowania relacji, komunikatywność oraz inicjatywa w działaniu.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realizacji własnych pomysłów, dostęp do nowoczesnych narzędzi rozwojowych oraz realny wpływ na rozwój organizacji. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju zespołów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej
- Wdrażanie programów mentoringowych i coachingowych
- Tworzenie ścieżek kariery i planów sukcesji
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność analizy potrzeb rozwojowych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. LMS)
- Kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy miałeś/aś okazję wdrażać programy mentoringowe lub coachingowe?
- Jak oceniasz efektywność działań rozwojowych?
- Z jakimi narzędziami e-learningowymi pracowałeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować kulturę uczenia się?
