Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Rozwoju Pracowników

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez rozwój talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój umiejętności i kompetencji naszych pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi działami w firmie. Specjalista ds. Rozwoju Pracowników będzie również monitorować postępy uczestników szkoleń i dostosowywać programy do zmieniających się potrzeb organizacji. Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych to kluczowe elementy tej roli. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
  • Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
  • Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
  • Dostosowywanie programów do zmieniających się potrzeb organizacji.
  • Ocena efektywności programów szkoleniowych.
  • Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
  • Tworzenie materiałów szkoleniowych.
  • Analiza trendów w rozwoju pracowników.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
  • Umiejętność pracy w zespole.
  • Zdolność do efektywnej komunikacji.
  • Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
  • Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
  • Umiejętność analizy danych i raportowania.
  • Znajomość języka angielskiego.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
  • Jakie techniki szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
  • Jakie są Twoje metody identyfikacji potrzeb szkoleniowych w organizacji?
  • Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb.
  • Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze?
  • Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
Link copied to clipboard!